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2021年10月北京自考《勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料(1)

2021-06-10 15:17:39   來(lái)源:其它    點(diǎn)擊:   
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2021年10月北京自考《勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料(1)
 

  失業(yè):是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

  勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn):1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的有殘疾的公民;2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè);3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入,能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

  為什么我國(guó)失業(yè)現(xiàn)象不可避免:1、隨著科技進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,生產(chǎn)過(guò)程需要的勞動(dòng)相對(duì)減少,一部分勞動(dòng)力從生產(chǎn)過(guò)程中分離出來(lái);2、隨著科技進(jìn)步,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,一部分勞動(dòng)力不能及時(shí)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門(mén)的要求,不得不處于失業(yè)狀態(tài);3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由于價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用,一些企業(yè)虧損、倒閉,致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇;4、在我國(guó),由于人口多、底子薄,生產(chǎn)力發(fā)展水平不高,勞動(dòng)力資源的充分利用受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的制約,加上企業(yè)有用人自主權(quán),實(shí)行勞動(dòng)合同制度、經(jīng)濟(jì)性裁減人員制度、破產(chǎn)制度,一部分職工被解除勞動(dòng)合同或被裁減,因而在社會(huì)上有人暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

  解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑:1、發(fā)展生產(chǎn),節(jié)制生育;2、廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路,拓寬就業(yè)渠道;3、辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè);4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì);5、采取多種辦法,分流企業(yè)富余人員;6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè),吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

  再就業(yè)工程及其意義:“再就業(yè)工程”是綜合運(yùn)用政策對(duì)市場(chǎng)就業(yè)中的困難群體人員提供相應(yīng)的服務(wù)和管理,幫助他們創(chuàng)造條件,促使其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的社會(huì)系統(tǒng)工程。意義:1、是實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的重要措施;2、是勞動(dòng)就業(yè)法律保障的具體化;3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù);4、是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的保障;5、是充分開(kāi)發(fā)與利用勞動(dòng)力資源的重要政策;6、為勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)提供有利條件。

  勞動(dòng)合同:亦稱(chēng)勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  勞動(dòng)合同的特征:1、勞動(dòng)合同主體具有特定性;2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;3、勞動(dòng)客體具有單一性,即勞動(dòng)行為;4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

  勞動(dòng)合同的作用:1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段;3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

  勞動(dòng)合同訂立的原則:1、合法原則。a當(dāng)事人必須具備合法的資格,b勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法,c訂立勞動(dòng)合同的程序和形式,必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

  勞動(dòng)合同的期限:一般有3種,分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款:《勞動(dòng)法》19條規(guī)定:1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

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