失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

　　勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的有殘疾的公民;2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè);3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

　　為什么我國(guó)失業(yè)現(xiàn)象不可避免：1、隨著科技進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過(guò)程需要的勞動(dòng)相對(duì)減少，一部分勞動(dòng)力從生產(chǎn)過(guò)程中分離出來(lái);2、隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動(dòng)力不能及時(shí)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門(mén)的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài);3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇;4、在我國(guó)，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動(dòng)力資源的充分利用受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實(shí)行勞動(dòng)合同制度、經(jīng)濟(jì)性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動(dòng)合同或被裁減，因而在社會(huì)上有人暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

　　解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑：1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育;2、廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道;3、辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè);4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì);5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員;6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

　　再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運(yùn)用政策對(duì)市場(chǎng)就業(yè)中的困難群體人員提供相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的社會(huì)系統(tǒng)工程。意義：1、是實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的重要措施;2、是勞動(dòng)就業(yè)法律保障的具體化;3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù);4、是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的保障;5、是充分開(kāi)發(fā)與利用勞動(dòng)力資源的重要政策;6、為勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)提供有利條件。

　　勞動(dòng)合同：亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性;2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的作用：1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段;3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

　　勞動(dòng)合同訂立的原則：1、合法原則。a當(dāng)事人必須具備合法的資格，b勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，c訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：《勞動(dòng)法》19條規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　以上是關(guān)于北京自考的2021年10月北京自考《勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料（1）的簡(jiǎn)要介紹，想獲取更多關(guān)于北京市自考考試的相關(guān)資訊，如2021北京自考報(bào)名指南、自考解答、歷年真題、考試資訊常見(jiàn)問(wèn)題等，敬請(qǐng)關(guān)注北京自考網(wǎng)，第1時(shí)間獲取新的自考信息。

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