2023年4月北京自考勞動法試卷

　　課程代碼：00167

　　1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項：

　　每小題選出答案后，用2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮

　　擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中

　　只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1. 關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

　　A. 兩種能力是統一的

　　B. 兩種能力可以分割

　　C. 兩種能力是勞動者參與勞動法律關系必備的基本資格

　　D. 兩種能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制

　　2. 關于勞動合同終止，說法正確的是

　　A. 勞動合同終止的條件可以在合同中約定

　　B. 勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

　　C. 因勞動合同終止，用人單位應當支付勞動者經濟補償

　　D. 勞動者處于醫療期內，勞動合同終止期限應依法順延

　　3. 用人單位對勞動者進行專業技術培訓，與勞動者簽訂的服務期條款內容合法的是

　　A. 服務期違約金數額為單位提供培訓費用的3倍

　　B. 服務期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

　　C. 用人單位對勞動者進行內部的日常業務培訓也屬于服務期條款的專業技術培訓

　　D. 勞動者在服務期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓費用

　　4. 為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關系，用人單位適當的處理方法是 A. 在勞動合同中約定服務期條款

　　B. 與勞動者普遍簽訂競業禁止協議

　　C. 在規章制度中規定禁止兼職及其后果

　　D. 在勞動合同中約定雙重勞動關系為終止勞動合同條件

　　5. 某用人單位招聘實習會計，與在校大四學生陳某簽訂了實習協議。1年后，陳某提起 勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

　　A. 實習協議屬于勞務合同，不支持陳某請求

　　B. 陳某不具備就業主體資格，不應當支持其請求

　　C. 實習協議屬于民事法律關系，不支持陳某請求

　　D. 實習協議內容滿足勞動合同內容的，應當支持陳某的請求

　　6. 被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為 A.5 日內 B.10 日內

　　C.15 日內 D.20 日內

　　7. 下列不應當認定為工傷的情形是

　　A. 劉某工作時間上廁所滑倒受傷

　　B. 李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

　　C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

　　D. 廚師嚴某因菜品質量問題與顧客爭執受傷

　　8. 勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過 A.1 個月 B.2 個月

　　C.3 個月 D.6 個月

　　9. 根據《勞動合同法》,用人單位應當支付經濟補償金的是

　　A. 勞動者主動辭職 B. 勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

　　C. 因“雙減政策”某培訓機構裁員 D. 企業維持勞動條件續訂勞動合同未果 10. 關于醫療期與病假的關系，說法錯誤的是

　　A. 超過醫療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

　　B. 勞動者申請病假在醫療期內的，用人單位都應當批準

　　C. 醫療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

　　D. 病假制度是用人單位內部管理制度，醫療期制度是勞動法規定的保護勞動者健 康權的制度

　　11. 最早出現集體協議的國家是

　　A. 英國 B. 美國

　　C. 法國 D. 德國

　　12. 實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

　　A. 在公休日工作B. 在法定節假日工作

　　C. 在工作日延長工作時間D. 在工作日超額完成工作量

　　13. 勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執行，用人單位向勞動爭議仲

　　裁機構所在地中級法院申請撤銷的，法院應當

　　A. 裁定中止執行B. 裁定終結執行

　　C. 告知勞動者另行起訴D. 裁定不予受理執行申請

　　14. 有關年休假的表述，錯誤的是

　　A. 員工休年休假應得到用人單位批準

　　B. 女職工因流產而休假不能計算為法定年休假

　　C. 在本單位連續工作滿1年以上的職工享有年休假

　　D. 因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應當按照日工資收入的300%支付

　　未休年休假工資報酬

　　15. 勞動合同約定與規章制度規定發生沖突時，應當

　　A. 優先適用勞動合同約定

　　B. 優先適用規章制度規定

　　C. 優先適用簽訂或發布在后的規則內容

　　D. 由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

　　16. 關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

　　A. 集體合同主體具有特定性

　　B. 集體合同必須采用書面形式

　　C. 集體合同具有勞動基準法的效能

　　D. 集體合同的內容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規定

　　17. 限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

　　A. 用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

　　B. 基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

　　C. 女職工在孕產哺乳期內勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

　　D. 勞動者在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，

　　用人單位不得提前終止勞動合同

　　18. 根據勞動合同法的規定，勞動關系成立開始于

　　A. 簽訂勞動合同時B. 有勞動用工行為時

　　C. 勞動合同生效時D. 勞動用工1個月后

　　19. 關于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

　　A. 勞動者請求工會出面與用人單位協商解決

　　B. 勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

　　C. 勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

　　D. 勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

　　20. 包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發生了意外事故，其工傷責任的承擔者是

　　A. 發包方 B. 包工頭常某

　　C. 意外傷害保險承保人 D. 工人李某

　　二、 多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中 至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　21. 不屬于勞動者工資范圍的收入有

　　A. 喪葬撫恤救濟費 B. 勞動保護方面的費用

　　C. 年終獎 D. 合理化建議和技術改進獎

　　22. 關于事業單位與在編員工之間的勞動關系法律適用，正確的有 A. 僅適用勞動法 B. 勞動法補充適用

　　C. 有關爭議適用勞動爭議調解仲裁法 D. 有關爭議適用獨立的人事爭議解決程序 23. 我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

　　A. 三方機制相關法律不完善

　　B. 勞動爭議處理機制不完善

　　C. 三方機制運行的社會影響力不大

　　D. 勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

　　24. 我國養老保險體系的組成部分有

　　A. 基本養老保險 B. 企業補充養老保險

　　C. 個人儲蓄性養老保險 D. 長期照護保險

　　25. 不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

　　A. 個體工匠余某與其學徒之間的糾紛

　　B. 錢某與家政工周某之間發生的報酬糾紛

　　C. 魏某因對職業病診斷鑒定結論有異議提起的訴訟

　　D. 農村承包經營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發生的費用糾紛

　　26. 關于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

　　A. 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準

　　B. 對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

　　C. 追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決 處理

　　D. 同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決 處理

　　27. 有關競業限制，說法正確的有

　　A. 競業限制時間不能超過2年

　　B. 未支付經濟補償金的競業限制協議無效

　　C. 競業限制經濟補償金不能低于當地最低工資標準

　　D. 超過3個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除競業限制協議 28. 關于勞動爭議調解委員會調解，正確的說法有

　　A. 不是勞動爭議解決的必經程序

　　B. 具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力

　　C. 僅就給付義務達成的調解協議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

　　D. 僅就勞動報酬爭議達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

　　29. 某鋁業公司與包括楊某在內的每一位從事鋁錠生產人員分別簽訂一份《承攬協議》

　　約定雙方不存在勞動關系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因 醫療費用等發生爭議。對此案例，說法錯誤的有

　　A. 楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業公司存在勞動關系 B. 依據承攬協議，楊某與鋁業公司不存在勞動關系，不能申請工傷認定

　　C. 楊某從事鋁業公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應認定雙方勞動關系成立

　　D. 鋁業公司與每一位員工簽訂《承攬協議》意圖規避用工責任，人民法院查證屬 實應當移送勞動保障監察部門予以行政處罰

　　30. 關于非全日制用工的說法，正確的有

　　A. 可以不訂立書面合同

　　B. 可以隨時通知對方終止用工

　　C. 工資發放方式與全日制用工相同

　　D. 終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31. 勞務派遣

　　32. 無效勞動合同

　　33. 勞動法律關系客體

　　34. 社會保險

　　四、 簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35. 簡述勞動爭議仲裁管轄。

　　36. 簡述工資的特征。

　　37. 簡述政府是就業促進最主要主體的理由。

　　五、 論述題：本題15分。

　　38. 試述工作時間法律調整的意義。

　　六、 案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39. 劉某于2018年12月31 日到甲物業公司上班，雙方簽訂了2年期限的勞動合 同，約定劉某從事招聘、培訓物業服務人員工作，月薪4000元。自2020年5月13 日起，劉某被安排以乙物業公司的名義負責招聘保潔員，并在乙公司服務的居民小 區里負責分配新員工的工作任務。

　　甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關系，同時趙某與 李某分別擔任對方公司副經理。甲乙兩公司在同一地點辦公，經營業務范圍基本相 同，對包括劉某在內的工作人員統一進行考勤。劉某工作期間，受李某直接領導。 甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1 日， 劉某因個人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020 年6月至9月期間的工資未果。2020年10月30日，劉某申請勞動爭議仲裁。

　　問：(1)劉某要求甲、乙公司共同承擔支付勞動報酬的責任，仲裁委應否支持，為什么?

　　(2)勞動者與兩個以上用人單位同時存在勞動關系是否合法?

　　(3)若劉某因乙公司不落實帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請求?

　　40. 尹某2013年8月10日入職甲公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2015年、 2017年分別續訂勞動合同，月工資為6000元。2018年12月尹某未能通過考核， 被認定為不能勝任工作。經過培訓后，2019年2月尹某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進行的半年度考核中再次被認定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲 公司提前30天向尹某發出了終止勞動合同通知書，通知尹某與公司簽訂的勞動合 同于2019年8月9日期滿終止不再續訂。尹某隨即以連續二次續訂固定期限勞動合同為由提出續訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。

　　問： (1)尹某要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的請求，是否有法律依據?為什么?

　　(2)甲公司終止與尹某的勞動合同，是否需要向尹某支付經濟補償?如果需要支付，經濟補償的金額是多少?

　　【結尾】上文就是關于2023年4月北京自考勞動法試卷的相關內容介紹，想要了解更多北京自考試卷的相關資訊，考生可以加入北京自考微信交流群進行探討。也可以關注北京學考網自考服務微信公眾號，了解更多北京自考相關內容。

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