1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

　　2.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

　　填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮

　　擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1. 第一個(gè)頒布限制成年人工作時(shí)間法律的國(guó)家是

　　A. 瑞士 B. 英國(guó)

　　C. 德國(guó) D. 法國(guó)

　　2. 下列屬于非典型勞動(dòng)合同的是

　　A. 固定期限勞動(dòng)合同 B. 非全日制勞動(dòng)合同

　　C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　3.2014年5月31 日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2020年12月彭某要求單位支 付所欠績(jī)效工資未果。2021年4月23日，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職 期間的績(jī)效工資。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是

　　A. 因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷

　　B. 彭某主張的績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受仲裁時(shí)效限制

　　C. 彭某應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效

　　D. 單位主張彭某通過(guò)協(xié)議放棄了申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，不得再申請(qǐng)仲裁，該主張正確

　　4. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿

　　A.1 4 周歲 B.15 周歲

　　C.16 周歲 D.18 周歲

　　5. 符合勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制的表述是

　　A. 勞動(dòng)者都有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)

　　B. 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提

　　C. 競(jìng)業(yè)限制著重于限制勞動(dòng)者從事與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)的工作

　　D. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動(dòng)者與新用人單位勞動(dòng)合同

　　6. 尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定9月7日到公 司上班。尤某9月20日才到城投公司報(bào)到，10月20日城投公司為其繳納了社會(huì)保

　　險(xiǎn)費(fèi)。尤某與城投公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

　　A.9 月 1 日 B.9 月7日

　　C.9 月20日 D.10 月20日

　　7. 無(wú)權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是

　　A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C. 勞動(dòng)行政主管部門(mén) D. 市場(chǎng)監(jiān)管局

　　8. 關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是

　　A. 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

　　B. 試用期條款不屬于勞動(dòng)合同的必備條款

　　C. 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　D. 同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　9. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

　　A. 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元

　　B. 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　C. 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%

　　D. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同 10. 不可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是

　　A. 企業(yè)的高級(jí)管理人員 B. 出租汽車(chē)司機(jī)

　　C. 推銷(xiāo)人員 D. 公司前臺(tái)接待人員

　　11. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是

　　A. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B. 人力資源和社會(huì)保障部

　　C. 國(guó)務(wù)院 D. 中華全國(guó)總工會(huì)

　　12. 勞動(dòng)者無(wú)需繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是

　　A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 工傷保險(xiǎn)

　　C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 醫(yī)療保險(xiǎn)

　　13. 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間， 每月不得超過(guò)

　　A.22 小時(shí) B.30 小時(shí)

　　C.36 小時(shí) D.48 小時(shí)

　　14. 集體合同生效的時(shí)間是

　　A. 集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日

　　B. 集體合同文本經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日

　　C. 集體合同由勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案之日

　　D. 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議之日

　　15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，后吳某無(wú)法勝任工作。經(jīng)核實(shí)， 公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動(dòng)合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其

　　工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是

　　A. 勞動(dòng)合同無(wú)效，公司無(wú)需支付工資

　　B. 勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資

　　C. 公司無(wú)需支付工資，同時(shí)可以要求吳某承擔(dān)勞動(dòng)合同欺詐的賠償責(zé)任

　　D. 勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司應(yīng)依法向吳某支付與其所從事的工作相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

　　16. 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是

　　A. 職工李某患職業(yè)病

　　B. 職工溫某違反計(jì)劃生育，生育4孩

　　C. 職工趙某因違反交通規(guī)則被行政處罰

　　D. 職工湯某醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事任何工作

　　17. 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他

　　爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)

　　A. 不予受理，告知先行勞動(dòng)仲裁 B. 按照勞動(dòng)糾紛處理

　　C. 駁回起訴 D. 按照普通民事糾紛受理

　　18. 秦某已懷孕7個(gè)月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是

　　A. 不再安排秦某加班

　　B. 不再安排秦某夜班勞動(dòng)

　　C. 安排秦某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作

　　D. 秦某在工作日進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，以年休假抵扣

　　19. 下列情形不能認(rèn)定為工傷的是

　　A. 在抗洪搶險(xiǎn)中受傷

　　B. 在宴請(qǐng)客戶中醉酒死亡

　　C. 在工作崗位突發(fā)疾病死亡

　　D. 在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故受傷

　　20. 關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說(shuō)法，正確的是

　　A. 不定時(shí)工作制，不執(zhí)行有關(guān)加點(diǎn)的規(guī)定

　　B. 因遇暴雨搶險(xiǎn)，王某連續(xù)工作3晝夜。這種延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是違法的

　　C. 某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的

　　D. 鄒某在單位工作兩年內(nèi)公休日共加班136小時(shí)，從未安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)

　　補(bǔ)發(fā)加班工資并安排補(bǔ)休

　　二 、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中

　　至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

　　21. 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有

　　A. 二者之間因勞動(dòng)關(guān)系是否解除發(fā)生的糾紛

　　B. 二者之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C. 二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛

　　D. 二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因請(qǐng)求用人單位返還保證金發(fā)生的糾紛

　　22. 我國(guó)勞動(dòng)法中維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在

　　A. 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)

　　B. 法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利

　　C. 在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的

　　利益

　　D. 勞動(dòng)法律、法規(guī)在就業(yè)、解除勞動(dòng)合同等方面對(duì)不同的特殊勞動(dòng)者群體分別作了

　　不同的保護(hù)規(guī)定

　　23. 就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)的核心，主要包括

　　A. 就業(yè)自由 B. 就業(yè)平等

　　C. 就業(yè)促進(jìn) D. 解雇保護(hù)

　　24. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)有

　　A. 用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)

　　B. 用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、職業(yè)危害等情況

　　C. 勞動(dòng)者如實(shí)向用人單位提供學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷等證明

　　D. 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者謀取不正當(dāng)利益 25. 關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的有

　　A. 勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

　　B. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件

　　C. 勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D. 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同

　　26. 用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形有

　　A. 勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　C. 勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作

　　D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響

　　27. 下列情形中允許縮短工作時(shí)間的有

　　A. 未成年工 B. 哺乳期女工

　　C. 從事礦山井下作業(yè) D. 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

　　28. 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有

　　A. 對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得解除

　　B. 對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以約定解除條件

　　C. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

　　與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　29. 我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為

　　A. 唯一性 B. 獨(dú)立性

　　C. 永續(xù)性 D. 大都具有法人資格

　　30. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)有

　　A. 人民法院 B. 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) D. 勞動(dòng)行政管理部門(mén)

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng);

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31. 勞動(dòng)法

　　32. 集體合同

　　33. 失業(yè)保險(xiǎn)

　　34. 非全日制用工

　　四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

　　36. 簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

　　37. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

　　五、論述題：本題15分。

　　38. 試述勞動(dòng)合同訂立的原則。

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39. 王某系某公司職工，已在該單位工作10 年，因身體不適去醫(yī)院就診，被診斷 為椎基底動(dòng)脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書(shū)建議：休息兩 周。王某向單位郵寄請(qǐng)假條及病情材料，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予 批準(zhǔn)，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無(wú)果后，以其曠工為由解除與王某 的勞動(dòng)關(guān)系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。

　　問(wèn)： (1)單位不批準(zhǔn)王某出院后請(qǐng)假休息的決定是否合理合法?王某是否應(yīng) 該享有醫(yī)療期待遇?

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同?王某是否可以要求單位支付賠償金?為什么?

　　(3)若單位欲與王某解除勞動(dòng)合同，需符合什么條件?

　　40. 周某2017年8月6日入職甲公司，勞動(dòng)合同期限為2017年8月6日至2020 年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中與案外人張某發(fā)生交通事故，交警 大隊(duì)作出的事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門(mén)調(diào) 解達(dá)成協(xié)議，由張某賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)3萬(wàn)元。2020年2 月20日，人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定周某受到的傷害屬于 工傷，并確定停工留薪期為2個(gè)月。2020年6月10日周某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 鑒定為傷殘九級(jí)。

　　問(wèn)：(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動(dòng)合同?為什么?

　　(2)張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，甲公司是否應(yīng)支付周某停工留薪期工資?為什么?

　　【結(jié)尾】以上就是關(guān)于“2023年10月北京自考勞動(dòng)法試題”的相關(guān)內(nèi)容介紹，想要了解更多北京自考試題的相關(guān)資訊，考生可以加入北京自考微信交流群進(jìn)行探討。也可以關(guān)注北京學(xué)考網(wǎng)自考服務(wù)微信公眾號(hào)，了解更多北京自考相關(guān)內(nèi)容!

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